Մատչելիության հղումներ

Գործող Աշխատանքային օրենսգրքում բաց կա, խոստովանում են ոլորտի պատասխանատուները


Գործող Աշխատանքային օրենսգրքում բաց կա, խոստովանում են ոլորտի պատասխանատուներն, ովքեր այս օրերին նոր նախագիծ են պատրաստում, որով արտակարգ դրության օրերին կկարգավորվի գործատու-աշխատող փոխհարաբերությունները:

Գործող օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 1-ին կետով ասվում է՝ եթե պարապուրդը ոչ աշխատողի մեղքով է, ապա նա վճարվում է դրա համար, իսկ նույն հոդվածի 6-րդ մասն ասում է՝ անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառով առաջացած պարապուրդը չի վճարվում: Ստացվում է՝ պարզ չէ՝ քաղաքացիներն այս օրերի համար վճարվելու են 186-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, թե չեն վճարվելու նույն հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն:

Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը դեռ չի հստակեցնում՝ արտակարգ դրությունն անհաղթահարելի ուժ է, թե ոչ:

«Ինչո՞ւ միանշանակ չասացի, որովհետև այս մասով դեռևս, քանի որ ասացի՝ նախագծային փուլում է, այս մասով դեռևս քննարկումներ են իրականացվում, և վերջնական տարբերակը ևս ձեզ հասու կլինի: Այս մասով, այո, խնդիրը տարանջատված է երկու մասի՝ ո՞վ է վճարում, գործատուն, թե՞ հատուցում պետք է տրամադրվի տվյալ պարագայում, որովհետև անհաղթահարելի ուժ է, և ենթադրաբար գործատուն չէր կարող շարունակել այլևս վճարել: Հարցն արդիական է, և սա մեր առաջնային հարցերից մեկն է, որ այս պահին քննարկում ենք, ուղղակի այս մասով վերջնական դիրքորոշում չեմ ուզում հայտնել, որովհետև ինքը նախագիծ է, կարող է իմ ասելուց հետո շատերն ընկալեն որպես վերջնական տարբերակ և առաջնորդվեն այդ ասածով: Սա շատ նուրբ հարց է որպես այդպիսին, դրա համար ավելի հստակ լինելու պարագայում, բնականաբար, հասու կլինի ինֆորմացիան», - հայտարարեց Սարգսյանը:

Նախագծով առաջարկվում է նաև, որ եթե արտակարգ դրությամբ պայմանավորված հնարավոր չէ աշխատանքները կատարել ոչ աշխատանքի վայրից, ոչ էլ հեռավար եղանակով, և եթե աշխատողն ունի չօգտագործված ամենամյա վճարովի արձակուրդ, ապա ցանկության դեպքում հենց այդ ժամանակահատվածում օգտվի այդ իրավունքից:

«Մեր առաջարկը հետևյալն է՝ հաշվի առնել, որ ամեն դեպքում տարվա կտրվածքով աշխատողին պետք է տրամադրվի արձակուրդ, իսկ ստեղծված իրավիճակում ստացվում է, որ աշխատողները չեն կարողանում աշխատել, գործատուի ապագա ծախսերը ինչ-որ չափով բերվում են ներկա, որովհետև նրանք ամեն դեպքում տարվա կտրվածքով այդ ամենամյա արձակուրդը պետք է տրամադրեին», - ասաց Ժորա Սարգսյանը:

Մամուլում արդեն իսկ կան հրապարակումներ այն մասին, որ շատ գործատուներ հորդորում են աշխատակիցներին օգտվել արձակուրդի իրավունքից: Այսպիսով չի՞ խախտվում արդյոք քաղաքացիների հանգստի իրավունքը, քանի որ նրանցից շատերն այլ կերպ էին պլանավորել իրենց վաստակած տարեկան վճարովի արձակուրդը, հետաքրքրվեցինք նախարարության ներկայացուցչից:

«Այսօր այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվել, որ կարելի է ասել՝ բոլորիս պլաններն են փոխվել, և առաջնահերթություններն են փոխվել», - պատասխանեց Սարգսյանը:

Նոր նախագծով կկարգավորվի նաև հեռավար աշխատանքի անցնելու հարցը, քանի որ գործող օրենսգրքում առկա տնաշխատների մասին կարգավորումները այն դեպքերի համար են, երբ կողմերի միջև աշխատանքային պայմանավորվածությունները ի սկզբանե այդպիսին են եղել. - «Աշխատանքը կատարում են հեռավար եղանակով, ենթադրվում է, որ աշխատանքի արդյունավետությունը կամ աշխատանքի բնականոն գործունեությունը սահմանված աշխատաժամանակի տեսակետից ամբողջությամբ պահպանվում է: Հետևաբար նաև նախատեսում ենք, որ այս պարագայում պետք է վարձատրությունն էլ ամբողջությամբ պահպանվի, եթե աշխատանքի ուղղակի վայրն է փոխվում, բայց շարունակում է հեռավար եղանակով իրականացվել»:

Նախագիծը որոշակի ճկունություն կհաղորդի նաև գործատուներին աշխատանքային ռեժիմն ու վայրը փոխելու հարցում: Գործող օրենքով գործատուն պարտավոր է աշխատողին նախապես ծանուցել փոփոխության մասին, հակառակ դեպքում կենթարկվի տույժերի: Արտակարգ դրության պայմաններում այս կետը ևս վերանայվում է:

«Եթե ստիպված է գործատուն օրինակի համար լրիվ աշխատաժամանակի ռեժիմից անցնել ոչ լրիվ, օրինակ` ներգրավել մեկ հերթափոխի ընթացքում 2 աշխատող 3-ի փոխարեն, նաև ճկուն լինի աշխատաժամերն այդ ընթացքում փոփոխելու, որպեսզի կարողանա իր աշխատանքները բնականոն շարունակի», - ասաց Ժորա Սարգսյանը:

Նախատեսված փոփոխություններին կտրվի հետադարձ ուժ, և այն կտարածվի մարտի 16-ից` արտակարգ դրություն հայտարարելու օրվանից հետո ծագած հարաբերությունների վրա: Նախագիծը կողմերից և ոչ մեկի համար վատթարացնող հետևանք չի ունենա, վստահեցնում են հեղինակները: Թե ինչ ժամկետներում կհրապարակվի փոփոխությունների նախագիծը, դեռ պարզ չէ:

Ուղիղ հեռարձակում

XS
SM
MD
LG